Кадровое Агентство Москва, Кадровое Агентство Москвы. Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ приветствует Вас на своей страничке! Надеемся, что эта информация будет для Вас полезна!
Копии актов Н - 1 о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на. Должностные инструкции.. Несчастные случаи на производстве. О расследовании несчастных случаев на производстве, оформлении соответствующих документов и оплате листков нетрудоспособности при травме написано много.
. ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА. Настоящая Инструкция определяет порядок заполнения, ведения и . . Правила расследования несчастных случаев на производстве. на производстве и профессиональных заболеваний, инструкцию о . Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Правила расследования несчастных случаев на производстве на производстве и профессиональных заболеваний, инструкцию о. 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке заполнения, ведения и хранения .
Расследование этих несчастных случаев оформляются актом произвольной формы. Несчастными случаями на производстве считаются, если они произошли: а) на территории организации (предприятия, завода).
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕО расследовании несчастных случаев на производстве, оформлении соответствующих документов и оплате листков нетрудоспособности при травме написано много. Тем не менее мы обратились к этой теме и уверены, что данный материал обязательно найдет своего читателя. Дело в том, что основное внимание в статье уделено тем вопросам, которые сравнительно редко поднимаются в бухгалтерской литературе. Например, многие убеждены в том, что если пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, то ни на какие выплаты (кроме оплаты больничного в размере МРОТ) он претендовать не может. Однако такое однозначное утверждение неверно. Другая ситуация: привлекая работника по договору подряда, организация не сомневается, что несчастный случай с таким лицом не повлечет для нее никаких последствий.
Но и данное мнение ошибочно. И это далеко не все интересные нюансы, затронутые автором в статье. Сведения общего характера. Напомним, что ст. ТК РФ, по сути, представляют собой пошаговую инструкцию, описывающую действия должностных лиц предприятия при несчастном случае.
Формы документов, которые необходимо составить, утверждены Постановлением Минтруда России N 7. Этим же документом введено в действие Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение N 7. Постановление Минтруда России от 2. N 7. 3 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".
Однако бухгалтеру больше пригодятся нормы двух Федеральных законов - N 1. ФЗ < 2> и N 2. ФЗ < 3> , которые регулируют размер и порядок выплат.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 2> Федеральный закон от 2. N 1. 25- ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".< 3> Федеральный закон от 2. N 2. 55- ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Выплаты пострадавшему при страховом несчастном случае.
Виды выплат, на получение которых может рассчитывать пострадавший, и источники компенсации вреда, причиненного здоровью (жизни), зависят от квалификации несчастного случая. Известно, что все несчастные случаи можно условно разделить на две группы: на производстве и не связанные с производством. Из ст. 3 Закона N 1. ФЗ следует, что: - производственным признается несчастный случай с застрахованным лицом при выполнении им обязанностей по трудовому договору или в иных установленных данным Законом случаях; - несчастный случай на производстве, подтвержденный соответствующими документами, является страховым.
При страховом случае физическому лицу полагаются следующие виды обеспечения (ст. Закона N 1. 25- ФЗ): - пособие по временной нетрудоспособности; - страховые выплаты (единовременная и ежемесячная); - оплата дополнительных расходов (на лечение, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения, изготовление и ремонт протезов, посторонний уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи, и т.
Все перечисленные виды выплат производятся за счет средств ФСС РФ. При этом единовременная и ежемесячная страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с лечением и социальной реабилитацией, производятся непосредственно отделением Фонда (п. Закона N 1. 25- ФЗ).
Обязанность выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты дополнительного отпуска (с учетом расходов на проезд) возложена на предприятие. Эти суммы уменьшают размер начисленных организацией страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний, то есть выплачиваются за счет бюджета Фонда. Кто является застрахованным... Очевидно, что в первую очередь лица, работающие по трудовому договору. При этом не имеет значения, оформлен трудовой договор в письменной форме или нет. Дело в том, что в силу ч. ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с того момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.
Кроме того, застрахованным признается лицо, с которым заключен договор гражданско- правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и т. Данное лицо в силу ст.
Закона N 1. 25- ФЗ признается подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и может рассчитывать на страховое обеспечение. Уместен вопрос о том, как и кто расследует происшествия с такими лицами. Ответ на него дан в п. Положения N 7. 3: тяжелые несчастные случаи < 4> и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, которые выполняли работу на основе договора гражданско- правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, заявления его родственника либо доверенного лица, уполномоченного пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке. В некоторых случаях к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа ФСС РФ и других заинтересованных органов. Иными словами, должны расследоваться несчастные случаи, произошедшие не только со штатными сотрудниками организации, но и с лицами, работающими по гражданско- правовому договору.
Если организация уплачивала взносы от несчастных случаев и профзаболеваний, то в состав комиссии входит представитель филиала ФСС. Соответственно, в данной ситуации организация в течение суток должна уведомить о происшествии территориальный орган ФСС по месту своей регистрации (пп. Закона N 1. 25- ФЗ). Форма уведомления та же, что и при несчастном случае, происшедшем с сотрудником, работающим по трудовому договору, с тем отличием, что в строке 5 указывается "Гражданско- правовой договор N.. Приказ ФСС РФ от 2. N 1. 57). Пострадавшему оплачивается больничный лист, при утрате профессиональной трудоспособности назначаются ежемесячная и единовременная страховые выплаты, производится оплата дополнительных расходов на лечение, уход, приобретение лекарств, протезов.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 4> Степень тяжести устанавливается медицинским учреждением в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 2.
N 1. 60 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве". Обратите внимание: данный договор действительно должен являться гражданско- правовым, а не трудовым. Если в ходе расследования несчастного случая будут получены сведения, дающие достаточные основания полагать, что таким договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего и работодателя, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях определения характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от сути указанного судебного решения (п. Положения N 7. 3). Нетрезвый пострадавший. Ошибочно полагать, что если пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, то несчастный случай является непроизводственным, и выплаты в целях возмещения вреда здоровью не производятся.
Это не совсем так. Дело в том, что в соответствии с п. Положения N 7. 3 могут квалифицироваться как не связанные с производством: - смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами; - смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения); - несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление. Данный перечень является исчерпывающим и, как подчеркнуто в Письме ФСС РФ от 0. N 0. 2- 1. 8/0. 6- 9. В частности, в качестве пояснений к п.
Положения N 7. 3 в Письме рассмотрен следующий случай: если работник получил травму (или погиб) в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (например, при падении на ровной поверхности или при разности уровней высот, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т. Н- 1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Акт по форме Н- 1 не оформляется только в случаях, если единственной причиной смерти работника явилось общее заболевание, подтвержденное учреждением здравоохранения. С учетом изложенного выше приведем примеры квалификации несчастных случаев. Рабочий организации получил увечье в результате поломки оборудования.
Расследование показало, что выход техники из строя не связан с неправомерными действиями сотрудника (нарушений правил эксплуатации оборудования и техники безопасности не установлено). Согласно медицинскому освидетельствованию потерпевший находился в состоянии алкогольного опьянения. Данное событие признается несчастным случаем на производстве, поскольку алкогольное опьянение не является единственной причиной повреждения здоровья. Сотрудница предприятия во время рабочей смены была избита мужем (тоже работником данной организации), находившимся в состоянии алкогольного опьянения.
В результате женщина в течение нескольких дней была нетрудоспособна (находилась на амбулаторном лечении). Полученная травма признана производственной (см.